从美国ＡＴ＆Ｔ贝尔实验室任高级研究员，到现任中兴通讯高级副总裁，陈杰是中兴通讯海外高层次人才中的佼佼者。在负责中兴软创期间，她和她的团队仅用三年时间就让中兴软创在国内固网市场抢占一半以上的份额。

　　在中兴通讯，像陈杰这样从海外引进的高层次人才已有５００多人。日前，中兴通讯经中组部批准成为国家级“海外高层次人才创新创业基地”。中兴通讯表示，将以设立在海外的科研及分支机构作为“桥头堡”，吸引当地优秀人才。

　　“海外高层次创新创业人才基地”是国家实施“千人计划”的重要平台之一，该“计划”拟用５年时间引进并重点支持２０００名左右海外高层次人才回国创新创业。全国将建立几十个海外高层次人才创新创业基地。

　　中兴通讯人力资源总监赵新宇称，中兴在１２年的全球化进程中，已经形成一整套较为成熟的机制。公司全球业务及企业技术创新环境，更成为吸引及发挥海外高级人才创新作用的天然平台。据统计，近年来中兴从海外引进了高层次人才５００多人，分别来自美、德、法等７０多个国家和地区，目前在公司承担了营销、客户服务、工程技术、研发等各个领域骨干工作，约７５％在海外工作。目前进入管理层的外籍员工约２０人（包括区总、国家总代表等），公司高级副总裁陈杰就是这批海外高层次人才中的佼佼者。

　　“此次获国家对引进海外高层次人才的政策支持，将大大促进中兴通讯对海外高端人才的引进效率”，赵新宇表示，中兴通讯２００８年全年收入４４３亿元，其中国际业务收入超过６０％。随着中兴通讯全球市场拓展深化尤其是欧美高端市场的不断突破，公司对海外人才，尤其是海外高端技术与管理人才的引进提出了更高需求。中兴通讯执行副总裁邱未召表示，海外高层次人才所具备的全球视野、创新能力、良好的跨文化沟通能力，以及国际化运作水平将与中兴通讯现有团队形成紧密互补。

　　据介绍，中兴通讯将以设立在海外的科研及分支机构作为“桥头堡”，通过为海外高端人才提供通信、电子或计算机等各类专业实验室进行课题研究，设立管理技术论坛、定期举办技术或管理沙龙等海外通行的方式，以及提供优越的薪酬结构实现筑巢引凤，吸引当地优秀人才。（编辑　张颖）