南方网讯　“我看重的是研究所过去多年积累的基础，以及现在正在形成的良好科研政策环境。”8月31日，刚通过中科院生物物理所“百人计划”招聘答辩的焦仁杰说。他是来自瑞士苏黎世大学生物化学与分子生物学研究所的一位年轻的博士后。

　　“推出国内外公开招聘优秀人才的举措以来，最近一段时间不断有人到所里来报名应聘，这是我们研究所实行人才强所方针掀开的序幕。”中科院生物物理所党委书记杨星科向记者介绍。

　　一流的研究所要有一流的人才。但由于多方面的原因，长期以来，生物物理所科技队伍老化，青年人才严重匮乏，人才年龄结构、学历结构和知识结构均不合理，45岁以下的研究员极少。杨星科说：“人才结构的不合理和青年人才短缺，已使生物物理所在争取国家重大项目、承担国家战略性重大课题、争取国家科研经费支持、出成果出人才等诸多方面处于不利地位，制约了生物物理所的快速发展。”

　　中科院党组经过深思熟虑，2002年12月，在中科院院网上公开刊登启示，对包括生物物理所所长在内的领导班子实行国内外公开招聘，经过本人报名、专家评审与组织考核，清华大学生物物理与结构生物学研究所所长、“长江学者”饶子和教授于今年3月底出任生物物理所所长，同时参加所长招聘的原华中科技大学生命科学与技术学院教授、“长江学者”徐涛出任副所长，原中国科技大学生命科学院教授、“国家杰出青年基金获得者”龚为民任所长助理。

　　新一届生物物理所领导班子成立后，分别在国际一流学术刊物《科学》《自然》《细胞》上刊登人才招聘广告，遴选和挖掘工作出色、有潜力的华人青年人才，向他们发出邀请信函，欢迎他们到生物物理所工作。

　　“4个月来，我们已收到近百份应聘生物物理所岗位的申请，其中除华人青年外，还包括来自美国、德国、日本、印度和菲律宾等国的外籍学者。人才评审委员会通过对其中40位应聘者材料严格认真的评审，已确定8人到所里工作，其中4人入选我所‘百人计划’，可以说是形势喜人。”生物物理所人教处副处长夏小科对记者说。

　　“今年中科院招聘‘百人计划’实行的是新规定：各单位自行组织招聘，对引进人才参照中科院‘百人计划’有关规定的资助强度和支持方式，由各单位自主予以支持。也就是说，现在招聘的‘百人计划’人选，研究所必须自己先行‘掏钱’垫付，有一定的风险，生物物理所为何敢有这么大力度的人才招聘之举？”面对记者的提问，杨星科胸有成竹地说：“一是我们有招聘有专家委员会的严格把关，宁缺勿滥，二是我相信优秀人才能够为国家创造出财富，与中科院党组提出的人才创新战略思路吻合。我们有信心集研究所现有学科、人才及条件优势，联合国内外优秀群体，建设我国蛋白质科学研究基地。”　（编辑；王秀）