民营企业50万美元年薪招总裁　政府聘雇员219人

　　南方网讯　昨日（29日），记者从赴港人才招聘团成立动员会上了解到，深圳市第五次海外人才招聘会将于8月8日在香港会展中心隆重举行。届时，深圳275家单位参团招聘，招聘职位多达3600多个，深圳市京基集团开出年薪50万美元的天价招聘公司总裁。

　　招聘职位3600多个

　　据了解，此次报名赴港参团单位之多、类别之广是深圳市历次海外招聘活动所没有的。截至7月26日，深圳市共有275家单位报名参团（不含委托招聘单位），其中机关事业单位51家，企业224家。参团单位既有市规划局、发改局等行政事业单位，也有地铁公司、华侨城等大型国有集团，还包括华为、中兴、创维等高科技企业，以及深圳几乎所有的金融机构，还有华豆集团、京基集团、安托山发展公司、鹏城医院、豪威科技等一大批知名的民营企业。

　　据统计，此次招聘会职位共有3600多个，招聘职位上至公司CEO，下至酒楼大厨，涵盖金领、白领、蓝领。其中需求职位最多的是电子信息1000多个，其余聘职较多的专业依次是工程技术、高　级管理、金融证券、通信服务、机械制造，以及对外贸易、投资策划、医疗卫生、教育、物流、酒店餐饮等。招聘职位最多的是TCL集团（1280个）。民营企业京基集团开出最高年薪高达50万美元，招聘总裁。

　　51政府单位招雇员

　　从后天起，深圳将正式实行政府雇员制。各类单位对此次赴港招才十分踊跃，共有市规划局、发改局、城管局、环保局、深圳大学、高职院、人民医院、北京大学深圳医院等行政事业单位51家（招聘高级顾问35位，高级雇员13位，普通雇员171位）。其中，深圳市发展和改革局、环保局、社保基金管理中心等分别招聘多名高级顾问，市规划局、市城管局招聘城市规划、城市管理等方面的高级雇员多人，此外还有市人民医院、北京大学深圳医院等单位招聘多个学科的学术带头人。深圳大学也专门拿出理学院院长和法学院院长两个重要职位面向香港招聘。

　　香港免费提供5000平方米公共区域

　　由于此次海外招聘会规模大，参团招聘单位多，参展总面积达到8000多平方米。整个展馆共设特装展位17个，标准展位92个，面试间46个。香港会展中心预测将有2万人左右进场应聘，为确保安全，港方免费提供多达5000平方米的C馆和大堂、走廊等区域供招聘单位作为公共区域使用，并在租金、现场服务等多方面给予优惠。

　　143个高质项目精心推介

　　留学人员高新项目推介会也是这次赴港招聘活动的一个重要内容，深圳市8个留学人员创业园齐汇香江，100多个留学人员高新科技项目招商引资；通过推介会，介绍深圳鼓励留学人员来深创业的优惠政策，鼓励海外留学人员来深创业，并与香港风险投资机构和投资商进行洽谈，寻求合作。推介会从上报的500多个项目精心筛选出143个，其中12个优秀项目将在会上进行现场展示，其余项目编印成册，进行推介。此外，招聘会上深港两地人才中介机构还将签署合作协议，举行深圳国际人才市场香港联络处挂牌仪式。

　　关联一

　　全市引进留学人员近6000人

　　25%“海归”成“海待”

　　据今年上半年全市留学人员抽样调查的结果显示，在求职的海外留学归国人员中，有25%左右尚未找到合适岗位或处于未确定状态，这类留学人员俗称“海待”，求职困难的主要原因是自身缺乏工作经验，同时自身的期望值与实际情况有一定差距。

　　据了解，近年来，登陆鹏城的留学归国人员大幅增长，仅去年深圳市就引进“海归”1247人，人数连续两年超千人，今年上半年又引进646人，使深圳市引进的留学人员总数已近6000人。但同时处于待业状态的“海待”也逐渐增多。

　　对此，深圳市近日决定采取三条措施帮助“海待”就业：一是建立“留学人员就业与创业辅导站”，为留学人员开展就业培训与创业培训；二是建立留学人员求职信息库和空缺职位信息库，积极发挥深圳国际人才市场的平台作用；三是借助“高交会”、“金领世界”等平台，积极为留学人员就业广泛拓展渠道。今年6月，市引智办联合西部猎头举办了第十二届“金领世界”招聘会，并组织发动300多名留学人员进场与用人单位洽谈应聘，近百名留学人员与用人单位达成初步应聘意向。

　　关联二

　　20家科技孵化企业出园

　　近日，深圳市留学人员（龙岗）创业园举行首批科技孵化企业毕业典礼，深圳市益心达医学新技术有限公司等20家科技孵化企业，成为该园首批毕业的留学人员企业。至此，深圳市留学人员创业园共有55家企业毕业出园，并且全部留在深圳继续创业。

　　留学生创业园是深圳市和各区政府为吸引海外留学人员来深创业而兴办的留学生创业基地。创办三年来，积极发挥了三个基本功能：一是孵化器功能，二是项目管理功能，三是资金管理功能。目前全市已建成8个各具特色的留学人员创业园，总孵化面积达27万多平方米，累计入园企业379家，吸引留学人员580多名，涉及电子信息、生物医药、光机电一体化、新能源新材料等高新技术领域，投资总额超过20亿元，已形成了以高新区留学生创业园为中心，六区科创中心为支点，辐射全市的大“创业园”体系，呈现“一园多区，齐头并进”的局面；2003年实现销售额13亿多元，上缴税金8000多万元，涌现出朗科、赛百诺、益心达、信威电子等一批“海归”龙头企业。“海归”经济已逐渐成为深圳市高新技术发展的一支重要力量。

　　关联三

　　“鲶鱼”能否激活“沙丁鱼”？

　　今年8月1日起，深圳将正式实行政府雇员制。一些干部和专家形象地把政府雇员制的正面作用比喻为“鲶鱼效应”：在装有沙丁鱼的水箱里放上一条鲶鱼，为了防止被鲶鱼吃掉，沙丁鱼只得快速游动，才有更大的生存机会。

　　试行政府雇员制，深圳不是首创。2003年以来，上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地纷纷试行政府雇员制。相比之下，深圳政府雇员制具有四大特色：一是在全市机关事业单位推行，而不局限在政府机关；二是雇员占用本单位编制名额，实行占编不入编；三是高级雇员可以担任行政职务，行使行政管理权；四是所有机关事业单位辅助管理、工勤岗位将一律推行雇员制。

　　政府实行雇员制是个进步，忧虑却也同时存在。

　　雇员制能招到高素质的专家型人才吗？这是一种担心。按照公务员的管理条例，公务员端的是真正的“铁饭碗”，没有大的违纪违法现象，不会被辞退。“中国的高素质人才本来就不多，而政府支付的薪酬与私营企业相比，明显偏低，真正的高素质专家型人才会不会屈就？”政府公务员邓盛华博士不无担心。

　　按照深圳的规定，高级雇员可以因所聘职位的实际需要而担任行政领导职务，行使行政管理权。问题的另一面是如何看待公务员群体自身的问题。

　　“公务员群体本身也在追求利益最大化，在内部缺乏竞争机制、监督体制不健全等体制性缺陷面前，改革只能慢慢来，雇员制只能算是一种有益的尝试。”深圳一研究机构的人士称：“其中的问题在于，将雇员和公务员比作鲶鱼和沙丁鱼，进而推出激活效应只是一种良好设想。当鲶鱼只是个象征符号，或还没有游到自己身边时，沙丁鱼也许懒得动。而引进鲶鱼和制定游戏规则的恰恰是沙丁鱼自己。改革的受益者未必是继续改革的推动者。”

　　对此，深圳大学当代中国政治研究所张定淮教授说：“实际上，在机关里，激活沙丁鱼的未必是鲶鱼，而是改变传统选拔机制，这是治本之道。”（李南玲）

编辑：王秀