逆袭豪门瓜分校园 校园招聘的移动互联网时代到了

　　6月20日下午五点，由这一步校园招聘网主办的首届“移动互联网时代的校园招聘”HR沙龙在上海金茂大厦第一宴会厅圆满结束。

　　本次活动吸引了超过百家公司的HR参与，包括消费品、IT通信互联网、餐饮、医药医疗、房地产、金融、传媒、机械等行业的领军企业。移动互联网时代如何进行校园招聘？现在遇到哪些问题？如何应用这一步提供的平台进行雇主品牌建设与传播？对于这些关注度极高的问题大家进行了充分的沟通与互动。

困境：老一套行不通了？

　　企业HR首先分享了自己以往在校园招聘上遇到的困难。有一位HR表示，自己遇到的主要问题就是供需双方严重不平衡，去学校招应届大学生，大学生的期望薪酬都在7、8千，而自身又没有和薪资相符的能力，导致企业招不到人，大学生找不到工作。“招聘难，就业难”，这就是现在遇到的困境，也是中国经济产业调整和需求收缩之痛。企业早就意识到了互联网的重要性，微博微信该开的都开了，但是收效甚微，此时迫切需要一个平台来帮助企业进行雇主品牌建设和传播。

机遇：进校园！圈学生！分蛋糕！

　　这一步校园招聘网站的负责人李震（Iker Li）表示在今天移动互联网已经是所有企业不能绕过的一个命题，传统的校园招聘是以宣讲会为主阵地的，覆盖人群有限，少则十几人，多则二三百人，成败就靠现场发挥。而在移动互联网时代，企业HR实际面向的却是上千万网活跃在移动网络的大学生，他们对品牌的认知度、传播度、认同度才是对招聘企业的最大考验，如果我们还是按照传统思维，以HR的语言居高临下地沟通，这是把校园招聘这块大蛋糕拱手相让给“豪门”。“豪门”企业正不惜一切地攻入校园，此时我们不进则退，早进肯定比晚进好。在继续做传统校园招聘的同时，企业应该以最快速度加入移动互联网的大潮，且更应该借助优质平台的实力把品牌传播出去。江山远去，美人已老，新时代已经开始洗牌。

　　未来：微信让供求双方零距离互动

　　这一步校园招聘网站的开发负责人Gene为大家介绍了将如何一步步组建一个大平台，让企业和学生打破限制充分互动。在现场所有HR都绑定了这一步的微信服务号，在这个服务号上HR能非常方便地发布职位信息和查收简历，并在阅读完简历后即时发送反馈信息给学生。并且可以用手机方便地拍摄公司照片和视频上传至企业首页，让大学生充分了解公司情况，移动互联网让原本距离遥远的双方距离更近。

　　本次论坛是这一步“移动互联网系列论坛”的第一站，大家了解了困境，也更坚定了顺应潮流的决心。罗马不是一天建成的，企业雇主品牌建设也不可能一蹴而就。在移动互联网时代如何更方便、更有效、更持续做好校园招聘，这一步希望通过尝试探索出答案。

　　这一步背景介绍：这一步网是国内专注于大学生求职的校园招聘网站。以提高毕业生就业满意度和企业校园招聘满意度为宗旨，采用校招新模式，开设学院频道，实现职位推送，加强校企合作，一方面为毕业生提供完整的招聘信息和精确的搜索工具，旨在实现学生一站式求职，另一方面为企业持续在学校大学生中建立雇主品牌提供帮助，解决校园招聘中遇到的问题。