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东莞创新服务优平台 打造人才生态圈

2016-12-23 09:36 来源:南方日报

  东莞天安数码城组织园区近200家企业参加2016科技企业人才招聘会。 孙俊杰 摄

  创新驱动的实质就是人才驱动。

  转型升级中的东莞迫切需要人才,但培养造就人才队伍尤其是高层次人才队伍,并非高薪、补贴、政策等能够解决,引进人才需要更具人文、更加开放与包容的环境,注重“人才生态圈”的建设。

  构建“人才生态圈”的另一层含义是,塑造人才集聚的规模效应“共同体”——通过平台打造吸引人才汇集形成规模效应,进而产生人才不断涌入、生态圈不断优化的良性循环。

  今天,《南方日报东莞观察》推出“创新驱动东莞新里程”大型观察述评报道第七篇。在“创新驱动”背景下,如何用好人才这个“第一资源”,为东莞经济社会持续发展不断注入动力。

  创新平台发力全球人才加速汇聚东莞

  回到东莞之前,祖籍位于寮步镇的尹沃棠在日本生活了17年,去年,他与刘天生等三位本土“创二代”在日本东京注册成立了日本东莞商会,搭建了连接东莞与日本的文化交流平台,并将日本东莞商会中国办事处落户东莞天安数码城。

  与尹沃棠一样,近几年来自全球各地的人才加速聚集东莞,而像东莞天安数码城一样的高新园区,成为吸引人才的“聚宝盆”。6年来,该园区引进各类科技人才12263人,其中国家“千人计划”人才1名,留美博士后3名,博士、高级工程师36人,硕士、中级工程师216名,占比6.4%,本科、工程师占比达47.53%,大专人才32.10%。

  其中,港澳台在此创业的企业130多家,港澳台籍创业人才240多人,如美国APR中心张韧、ZAPPOS谢传刚、加拿大苏恒安、美国龙景电子王磊、澳大利亚方山等外籍人才亦先后进驻园区创业发展。“创新离不开企业主体,而企业的聚集必然带来人才的聚集,园区拥有大量成长型科技企业,必然成为吸引各类人才的重要平台。”东莞天安数码城总经理助理高煜说。

  不仅是创新园区,近年来各类新型研发机构也成为吸引人才的重要载体。东莞华中科技大学制造工程研究院,是东莞市政府与华中科技大学共建的新型研发机构,创办6年多来,技术研发团队从30人扩充到600多人,引进人才中不乏中组部“千人学者”、海外知名高校教授。在研究院负责人张国军看来,新型研发机构就是人才聚集的桥头堡,营造了良好的人才交流氛围。

  东莞市人才办负责人也表示,东莞针对高等院校、科研院所相对匮乏,组团式城市格局比较分散等特点,整合资源集中投放到高水平、高质量的平台建设上来,让平台成为有效配置人才资源的重要载体,不断提升人才资源配置的科学化水平,实现集聚人才的乘数效应。

  破解引才难题 服务助力企业转型升级

  近年来,东莞新兴产业发展迅猛,新动力不断增强,先进制造业、高技术制造业增速均高于全市平均水平,这些产业的快速发展是与时俱进的表现,但相关人才的缺口为不少企业带来困扰。

  东莞市杉木电子有限公司是一家研发型的高科技企业,2015年入驻东莞天安数码城。其以强实的研发团体为基础,成功打造了“杉木林”为公司主要品牌的一系列智能网络测试仪。但让这家以技术研发为主的科技型企业苦恼的是,企业在研发、管理人才方面存在较大缺口。

  “对于一家成长型科技企业来说,短时间招聘到合适人才,不仅意味着要投入大量人力物力,而且还要解决招聘渠道、人才配套等问题。”高煜说,针对此,东莞天安数码城迅速利用园区科技服务中心人才简历库,为企业对接需求,解决人才问题。还为改进企业管理模式、塑造企业文化方面给出了具体建议。

  杉木电子的例子,是东莞众多成长中的科技企业的普遍问题。由于时间、人力、资源的限制,他们往往专注于创新技术的研发与市场的开拓,在了解政府政策支持、公司企业管理优化、知识产权保护、人才招聘等企业成长环节急需提升和加强,需要有良好的服务来破解这些难题。

  如何营造宽容失败、鼓励创新的氛围,调动人才的创新活力,始终是政府、园区、高校、企业等十分关注且不断探索的重要议题。据高煜介绍,通过人才驱动激发强劲发展动能,吸引科技人才入驻园区发展,东莞天安数码城依托集团平台资源与项目特性,通过智力支持与专业人才服务,打造科技人才心中渴望的“有料、有范、有趣”的智慧集结地。

  东莞天安数码城的例子,是东莞近年来加强企业服务、强化人才引进的缩影。东莞市人才办负责人表示,东莞着力在服务上产生人才竞争的生产力,切实以人才的实际需求为服务导向,全力打造人才宜居宜业的最优生态。

  形成人才氛围 打造留住人才的软环境

  身处广州、深圳之间,东莞优越的地理位置承接着两座城市创新资源的“外溢效应”,但另一方面,人才的“虹吸效应”也让东莞企业的人才招聘经常面临被动的尴尬局面。东莞得为外溢人才提供良好的人文环境,能满足新兴产业的人才在学术交流、继续学习等软实力上的需求,才可吸引、培育高素质人才。

  “伴随着各类人才不断增加,这要求我们在人才氛围打造以及加强交流互动等方面加大建设力度,为此,我们一直围绕企业与企业的人的核心需求,致力于打造有生命力的企业,让人们在这里宜业宜居宜乐。”高煜也意识到,必须通过氛围的打造,让人才来到东莞工作后不会产生“落差”,进而达到留才的目的。

  广量空间总经理助理麦广钦告诉记者,东莞天安数码城,犹如一个城市公园,而常设的“英语角”、定期开展的交流会等活动,让园区人才在互动中交流、合作。“还有很多年轻人在这里喜结良缘,当然对这里越来越有归属感。”他说。

  为提供人才深造学习的平台,园区还成立企业家商学院,每月举行一期公开课,是企业转型升级的智慧源、高校专家与园区企业协同创新的互动平台,每季度开展一期走进世界500强系列活动,如创新企业家走进腾讯、华为等。

  借助天安数码城集团的平台优势,园区成立了优合智库,开设优合讲堂,聚集了周其仁等一大批经济学家,也汇聚了东莞天安数码城董事总经理何文,莱特光电股份有限公司总经理冯海涛等一批国家级创业导师,通过春风计划、企业家商学院活动等形式,走进企业调研,帮扶企业解决其发展过程所遇到的难题;同时与清华大学、北京大学、中国科学院、香港科技大学、长江商学院等高校院所形成战略合作联盟,帮助入园企业解决资源匮乏、管理能力不足等难题。

  在专业人才服务上,天安数码城通过四大模块激活人才生态圈。一是成立高企培育服务团队,配置产业研究员、政策研究员、人才专员、金融专员对接企业各版块需求;二是通过评选园区十大创新领军人物、园区文明之星,树立先锋典范,推动园区创新发展;三是搭建高企交流平台,通过企业家商院、天安汇、研发工程师俱乐部等让圈子里的人活动起来;四是依托集团8条国际直通车,搭建全球创意、资金、技术、人才高速交流通道。本月,东莞天安数码城获批广东省首批海智工作站,之后园区在海外的招才引智和资源对接方面将会进一步提速发展与落地。

  “通过对人才生态的不断完善,不断聚集优秀的企业、人才,最终实现一个园区成就一座城市未来的目标。”在高煜看来,目前东莞涌现众多创新平台,通过不断加强服务水平,营造人才氛围,东莞将在人才结构调整的同时,完成城市的转型升级。

  人才就是未来,有人口导入的城市,才不会有产业空心化。以“人才红利”促进全面创新,增强创新发展的内生动力,形成人才集聚效应、裂变效应,这是东莞着眼未来,而着力营造的科技人才服务,这也是园区与城市迈向人才强、创新强、产业强、经济强的发展新路径。

  策划统筹:何文 余安定 陈香国

  撰文:靳延明 邱木 周春雪

编辑: 邹长森
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