南方网讯 近日，智联招聘发布了《粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》。报告显示，湾区总体人才净流入率为1.39%，人才虹吸效应明显。其中，流入湾区人才七成在广深。

　　粤港澳大湾区作为我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，产业结构丰富，且拥有腾讯、华为、碧桂园、美的等行业巨头，释放出巨大的经济能量和人才吸引力。智联大数据显示，湾区当前的人才净流入率(人才净流入率=(流入人数-流出人数)/人才总量)为1.39%，处于人才净流入状态。

　　粤港澳大湾区广东9市中，除江门外，其他城市均处于净流入状态。其中，深圳和广州作为两大核心城市，担当着人才流动中心的角色，从外部流入湾区的人才有40.39%都流向深圳，31.42%流向广州，两者占到7成以上。同时，从深圳和广州流出的人才分别占湾区总流出人才的48.35%、29.37%。因此深圳、广州两地的人才净流入率并不高，分别为0.78%和1.36%。相较而言，珠海的人才净流入率最高，为6.07%，表明珠海对湾区外人才的吸附能力和留存能力较强。

　　从粤港澳大湾区内部人才流动情况看，广东省9个城市的人才市内流动率均高于跨城市流动率，深圳、广州、佛山、珠海、东莞、惠州等地流向本市的人才数量占流向整个湾区的比例均超过了50%。

　　深圳和广州两地人才留在本地的倾向最为显著，其流向本市的人才占比分别达76.95和73.02%，两市之间的双向流动也较多，互为本地人才除市内流动之外的首选地。广东9市中的其他城市人才呈现受地缘因素影响分别围绕广州、深圳两大中心城市流动的态势，其中，惠州、东莞与深圳流动紧密，流向深圳的人才分别占其流向整个湾区的23.04%、22.12%;佛山、中山、江门、肇庆等市与广州流动频繁，流向广州的人才分别占其流向整个湾区的24.25%、16.14%、19.24%、24.47%。香港、澳门的人才在湾区内部流动中除本地外也更青睐深圳和广州。珠海市作为四个经济特区之一及广东的省域副中心城市，在湾区内的GDP排名仅高于肇庆、位居后两名，在湾区内部人才流动中也并未形成一个高点，对中山、江门等相邻城市的人才吸引力都不敌广州。

　　地区的薪酬水平是决定其人才吸引力的重要因素之一。智联大数据显示，2019年春季，粤港澳大湾区总体平均薪酬为9227元/月，在全国主要城市群中排名第三，与排第二的长三角城市群薪酬水平相差不大，薪酬水平高于武汉城市群、成渝城市群等。

　　从11个城市来看，各地的平均薪酬排序与其经济发展水平大体吻合。经济最发达的香港平均薪酬领跑湾区，为23745元/月。澳门和深圳处于第二梯队，平均薪酬均在1万元/月以上。其他城市平均薪酬在8000-9000元/月的区间内浮动。值得注意的是，肇庆的薪酬水平较高(8643元/月)，超越东莞、佛山等地，仅次于珠海。