近年来,新一轮科技革命和产业变革加速演进,人工智能、大数据、物联网等新技术新应用新业态方兴未艾,互联网迎来了更加强劲的发展动能和更加广阔的发展空间。

　　政策加持,共享人力服务迎来转型机遇

　　新技术新应用正在为各行各业注入新鲜血液,并深刻改变着经济社会的各个领域。而在互联网面临更多发展可能的同时,共享人力服务行业的创新升级也在推进。

　　就拿大数据来说,一直以来,工具与数据库都是本土共享人力服务企业的短板。如今,这类企业已经在往大数据方向转型。他们将积累规模庞大的原始数据,通过对大数据的整合分析,分析用户需求,为用户提供更准确全面的服务,使得服务与需求精确匹配。

　　此外,十九大报告曾明确指出,要着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。这是在国家层面首次提出人力资源服务协同发展的产业融合与共享概念,不仅表明人力资源服务业发展正在进入一个新阶段,而且表明人力资源服务业已成为经济工作中的重要部分。

　　而在2018年下半年,新个税法和社保入税两项重要的改革出台,国家对企业用工环节中的社保缴纳和个税代扣代缴提出了更高的合规性要求。有行业研究者表示,面对政策变化,国内人力资源服务行业需要将传统业务升级转型为提供更多高附加值和综合性服务的解决方案

　　合摩科技:以科技打破继承性不公,创造普惠价值

　　为适应政策与市场的变化,不少共享人力服务平台已率先做出改变,积极设计更符合企业与员工多元化需求的高附加值服务,并逐步探索服务差异化、个性化的发展方向,为社会创造更多普惠价值。

　　以共享人力服务生态开拓者合摩科技为例,合摩科技致力于通过建立覆盖全国2000+县市地区的线下共享人力服务交易云基地,借助大数据、云计算、区块链等技术,实现当地人才资源与线上市场用工需求的精准匹配,打通人才供应的最后一公里,打造“合规、降本、加密、共享、聚合”的一站式共享人力服务聚合供应链。

　　合摩科技建立的共享人力服务交易云基地,让所有人力资源在同一平台实现共享,建立最后一公里的共享人力服务供应链。从开始打破信息孤岛,实现信息互通,到最后实现社会各类就业人群尤其是蓝领、残疾人、退伍军人、军嫂等特殊和弱势群体平等享有就业机会。

　　在新的经济环境下,合摩科技积极担负起社会责任,利用新技术新平台,建立交易体系和云平台,链接各方资源,打破信息不对称,打破地域发展不平衡,遵从共享规则,充分挖掘人力资源,创造价值,最终实现劳动者公平竞争。

　　正如合摩科技创始人赵杨晛所希望的:以科技打破继承性不公,创造普惠价值。