南方网讯   近日，CCF YOCSEF（中国计算机学会青年计算机科技论坛）广州围绕“预聘制在国内高校是否水土不服？”主题举办了线上观点论坛。

　　国内科研单位对“预聘制”人事体系的探索和实践已有近20年的历史，但国内外高校目前在“预聘制”的设计和执行上仍存在不少差异，这些差异使得寻求国内高校教职的青年人才对国内预聘制存在疑惑和担忧。本次论坛邀请到多位高校人事管理专家和国内外青年教师，通过对当前国内“预聘制”进行深入的思辨，共同交流研讨适合当前态势下青年人才发展和高校发展的人事聘任制度，同时也帮助厘清青年人才对国内高校预聘制的疑惑，助力海内外青年人才与高校的双向优选。

　　论坛邀请了暨南大学人力资源开发与管理处处长陈振强教授、美国加州州立大学圣马克斯分校计算机系助理教授叶昕博士及华南理工大学微电子学院邹毅教授作主题报告。

　　陈振强教授以“准聘长聘制度与暨南大学师资队伍建设”为题，分析了来自Tenure制度本土化的准聘长聘制度如何改良并适应新的中国大学环境，介绍了Tenure制度形成、共识和执行，并结合暨南大学专任教师队伍建设的实际情况总结了暨南大学在准聘长聘制度的设计经验和执行效果。

　　叶昕助理教授以“美国加州州立大学预聘制浅谈”为题，介绍了美国加州州立大学圣马克斯分校计算机科学系的预聘制，对比了美国各大学实施“预聘制”的大体情况。阐述了了美国加州州立大学圣马克斯分校对终身轨（tenure-track）教授的终身制（tenure）考核、晋升（promotion）考核以及考核中所包含的教学、研究与服务等三部分。对于教学，主要考查课程学生评估（course-evaluation）；对于研究，主要考查论文发表以及基金项目情况；对于服务，主要考查对校内、社区以及学科领域的服务贡献。

　　邹毅教授以“小议高校预聘教授制”为题，介绍了预聘教授制的起源和形成以及我国引进该制度的情况，并结合个人海外求学、工作以及近期归国进入高校预聘教授制系统为实例，分享个人关于我国高校预聘教授制的一些看法，尤其是自己作为从事科研工作的人，关于该制度对个人进行研究、建立家庭以及社会方面的意义和作用的一些思考。

　　论坛思辩环节，华南理工大学计算机学院院长陈俊龙院士、华南师范大学计算机学院院长蒋运承教授、深圳鹏城实验室郑盛根副研究员以及广东工业大学陈家辉副教授围绕“国外高校预聘制为什么能成功？”“国内外预聘制在设计和执行过程中的异同？”“国内推行预聘制时机是否势在必行？”“如何构建并推行适应国内高校发展的预聘制？”四个问题展开讨论。

　　有观点认为，国外高校预聘制可称为“大获流行”，但被称为“大获成功”还值得商讨。该制度在国外高校的提出与施行只是符合了当时社会需求，满足各方的利益，到了今天也出现了不少问题和缺陷，国外各高校也在持续改进中。论坛发布的调查问卷显示，有超过60%的人认为预聘制推行是势在必行，但时机不成熟。不过，有专家认为，预聘制已在执行，对该制度没有大的争议。预聘制需要根据国情与高校情况，进行一定的本土化。该制度在高校中执行成功与否，关键各高校根据自身的定位与学科的发展，制定个性化的执行方法与执行的细节。